復(fù)旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院頭頸外科主任周梁就曾提出：取消我國醫(yī)生職稱體系中主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師的分級晉升制度，為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線從事醫(yī)療診治工作，為病人提供直接醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員松綁。

全國人大代表、全國人大環(huán)境與資源保護(hù)委員會委員、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會副主席、中國科學(xué)院院士沈巖也曾在兩會期間建議：取消各類職稱評審，弱化院士社會影響力。

口腔科副主任醫(yī)師徐勇剛認(rèn)為：晉升正副高職稱的評定機(jī)制，曾經(jīng)一直以來都是唯科研、論文、專li為重要指標(biāo)，同時造就了全世界最龐大的學(xué)術(shù)不端團(tuán)體和個人，以及最密集的學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，從上而下，從高層到基層，全面開花。

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取消職稱制度真的合理嗎？

某論壇投票結(jié)果顯示，近八成醫(yī)護(hù)人員贊成取消主任、副主任醫(yī)（護(hù)、藥、技）師制度，但也有不少醫(yī)務(wù)人員反對，認(rèn)為任何行業(yè)的從業(yè)者都要區(qū)分職級，在未有更優(yōu)化的晉升制度出臺前，維持現(xiàn)狀是最好的狀態(tài)。

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但不少網(wǎng)友的表達(dá)了其他看法：

　＠田軒寧：我費(fèi)了力氣考出來，拼了命的評上了，你們說取消？合理嗎？

?。莱跚珀栄祝壕退闳∠耍詈罂赡芫褪谴蠹乙黄鸶F，但是確實(shí)可以給醫(yī)護(hù)人員減負(fù)。

　柳：可以用考試代替，連續(xù)７年考不出就別評高級了。都是用關(guān)系什么的，對于寒門學(xué)子一點(diǎn)都不公平，醫(yī)院就應(yīng)該用技術(shù)來論人才，那是治病救人的地方，不是拍馬奉承的地方。

?。牢L(fēng)：評得上后的有很大一部分人還覺得差距還不夠大，沒有體現(xiàn)職稱價值；沒有評上的覺得為啥差距那么大。立場不同，思考的就不一樣。

?。劳跷模簾o病呻吟！這個職稱評比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消嗎？很大專業(yè)的行業(yè)都有職稱了，難道醫(yī)生要走倒路？還有就是工資待遇問題，很大嗎？和付出相比，真不算大！

＠?。欤螅瑁喝绻∠烁备哒呒壜毞Q，怕是有太多兢兢業(yè)業(yè)干活的一線醫(yī)生干到退休也只是個主治醫(yī)師了吧？所以我覺得應(yīng)該改進(jìn)的是晉升職稱的方式方法而不應(yīng)該取消。

職稱晉升

職稱晉升的難題，無疑成為了中國醫(yī)務(wù)人員心中的一塊重石。猶如崇山峻嶺中的險峻高峰，那些硬性指標(biāo)如“學(xué)歷”和“論文”顯得高不可攀。而下鄉(xiāng)、輪轉(zhuǎn)等要求則如同山間的羊腸小道，醫(yī)務(wù)人員必須步步為營，艱難前行。為追求職稱晉升的公平性，各地紛紛出臺政策。

然而，即便醫(yī)務(wù)人員滿足了這些前置條件，晉升之路依然充滿坎坷。名額稀缺，競爭異常激烈。沒有科研論文作為支撐，很多醫(yī)務(wù)人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱。科研與論文的重要性日益凸顯，成為醫(yī)務(wù)人員在同行中脫穎而出的關(guān)鍵。

更令人擔(dān)憂的是，一些醫(yī)務(wù)人員為了獲得科研成果，不惜采取學(xué)術(shù)造假的手段。這也催生了論文工廠的興起，一篇ＳＣＩ論文的價格竟高達(dá)８．５萬人民幣，甚至還有折扣優(yōu)惠。這種現(xiàn)象無疑暴露了醫(yī)務(wù)人員在臨床工作重壓下的無奈與焦慮。

國家早在２０１７年就發(fā)布了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，試圖打破以論文為導(dǎo)向的評價體系，推動評價機(jī)制的完善。然而，現(xiàn)實(shí)卻是論文與職稱、薪酬依然緊密相連。醫(yī)務(wù)人員在追求職稱的過程中，似乎逐漸迷失了初心。

回望職稱評價體系的初衷，它是為了使專業(yè)技術(shù)人員能在符合本人的知識、能力與客觀需要相適應(yīng)的崗位上工作，獲得與其相匹配的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇。然而，當(dāng)這一體系演變成為一種繁重的負(fù)擔(dān)，背離了其本來的目的，那么改革的呼聲便愈發(fā)強(qiáng)烈。

看到這里，您是否也在思考，醫(yī)務(wù)人員的價值究竟應(yīng)當(dāng)如何衡量？是否應(yīng)該是論文的數(shù)量，還是他們對患者的關(guān)懷和醫(yī)術(shù)的精進(jìn)？

我們是否可以想象一個更加理想的醫(yī)療環(huán)境？在這里，每一位醫(yī)務(wù)人員都能夠?qū)Ｗ⒂诨颊叩闹委熀徒】?，不再為職稱評定而焦慮；在這里，醫(yī)務(wù)人員的晉升不再受制于嚴(yán)苛的指標(biāo)和有限的名額，而是基于他們的實(shí)際工作表現(xiàn)；在這里，醫(yī)務(wù)人員的價值得到真正的認(rèn)可，而不是僅僅通過論文數(shù)量來衡量。

兩會多條“建議”說出醫(yī)務(wù)人員心聲

學(xué)歷不等于能力，建議縮短醫(yī)生培養(yǎng)時間

提案人：全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士葛均波

目前國內(nèi)醫(yī)學(xué)生的畢業(yè)后教育和研究生培養(yǎng)是割裂的，醫(yī)院還有規(guī)培和專培制度，體系較為混亂，應(yīng)該建立體系使人才培養(yǎng)更加節(jié)省時間，醫(yī)生拿到執(zhí)業(yè)證書后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，學(xué)歷不等于能力，他呼吁建立協(xié)調(diào)機(jī)制，讓好醫(yī)生、醫(yī)學(xué)科學(xué)家并存，“兩條腿走路”。

建議提升公立一線醫(yī)務(wù)人員待遇

提案人：上海市人大代表吳堅(jiān)

要穩(wěn)定公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍。探索提高公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員整體薪酬待遇的可行方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬中固定工資的比例，科學(xué)設(shè)計(jì)績效工資，縮小院內(nèi)不同科室的收入差距，平衡好各科室醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。

加大醫(yī)療投入，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員身心健康

提案人：安徽省政協(xié)委員王珩

應(yīng)尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。多措并舉加大醫(yī)療投入，改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境，減輕工作負(fù)荷，落實(shí)帶薪休假制度，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。

增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)

提案人：新疆自治區(qū)人大代表、烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師李珍珍

為保障醫(yī)療單位的正常運(yùn)行，增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)?？蓪⒃黾拥哪晷菁偬鞌?shù)不按照參加工作年限計(jì)算，全部統(tǒng)一天數(shù)，同時也可將增加的年休假天數(shù)作為醫(yī)療單位對一線醫(yī)務(wù)人員的獎勵性假期。

結(jié)語

對醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)待政策一定會慢慢普及的，但開頭所說的職稱問題，大掌倒覺得任何行業(yè)的從業(yè)者都得區(qū)分職級，畢竟有人的地方就有競爭。在未有更優(yōu)化的制度出臺前，我們能做到的就是堅(jiān)定目標(biāo)，盡力而為，不留遺憾。

(文章來源于ＨＣ３ｉ數(shù)字醫(yī)療網(wǎng))