末位淘汰，光是聽聽，就能讓打工人窒息的程度。

而當(dāng)大家認(rèn)為自己所處醫(yī)療行業(yè)，手捧鐵飯碗的時(shí)候，殘酷的末位淘汰制其實(shí)“入場(chǎng)”良久。

一地衛(wèi)健局發(fā)文

近日，陜西省商洛市商州區(qū)衛(wèi)健局印發(fā)《商州區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)工作管Ｈ理獎(jiǎng)懲辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定，實(shí)施對(duì)象范圍為全區(qū)各鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。工作主要措施是實(shí)行月調(diào)度、季通報(bào)、年考核。

對(duì)季度排名靠后的單位取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，單位主要負(fù)責(zé)人通過全區(qū)通報(bào)、約談提醒、誡勉談話、停職等進(jìn)行組織處理。

圖源：網(wǎng)頁截圖

此規(guī)定一出，立即在業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友紛紛表示：既然是考核，有第一名就會(huì)有最后一名。醫(yī)療行業(yè)搞起末位淘汰，只會(huì)讓醫(yī)務(wù)人員處境越來越艱難。

相同的考核事件

甚至在２０２０年抗擊疫情期間，咸陽市婦幼保健院通過一次考試實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉４０多人。其中，多數(shù)被裁醫(yī)護(hù)都曾在抗疫一線工作。

而據(jù)相關(guān)報(bào)道，這些醫(yī)護(hù)人員表示沒有看到過“人才優(yōu)化”的相關(guān)文件，只是口頭通知，末位淘汰的參照是以學(xué)歷職稱和去年陽歷年底舉行的一次考試成績。

另有醫(yī)護(hù)反映，該院僅給被裁醫(yī)護(hù)出具了一份《告知書》，《告知書》提出被裁人員需在４月１５日前前往人事科辦理相關(guān)離院手續(xù)。在此前辦理工資結(jié)算，院方補(bǔ)償３個(gè)月工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至６月。而１５日后離院者，額外支付１個(gè)月工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至４月份。

簽署書

醫(yī)院很快作出了回應(yīng)，稱報(bào)道不實(shí)！并指出“該不實(shí)報(bào)道與轉(zhuǎn)載嚴(yán)重侵犯了我院的聲譽(yù)＂。隨著事件不斷發(fā)酵，咸陽市衛(wèi)健委開始予以了強(qiáng)力介入，緊急叫停。

如今，“回醫(yī)院上班”，似乎是調(diào)解后給出的一個(gè)折衷方案，但問題的關(guān)鍵并未得到解決：醫(yī)院經(jīng)營不暢，壓力之下是否會(huì)再次進(jìn)行“人員優(yōu)化”？我們希望公平公正。

施壓下的醫(yī)務(wù)人員

可以肯定的是，末位淘汰是不合法的！

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

而把這套法則運(yùn)用到醫(yī)務(wù)人員身上，是缺乏溫度的、是不合時(shí)宜的。另外，中國醫(yī)生的累，是世界公認(rèn)的，是有目共睹的。

白天拼命收病人、上手術(shù)、處理醫(yī)患關(guān)系，晚上玩命肝論文、ＳＣＩ、國基，還要費(fèi)盡心思地晉升職稱……他們已經(jīng)是一個(gè)個(gè)不堪重負(fù)的人了。如今如果再處處施壓，這份職業(yè)怕是會(huì)完全喪失光環(huán)。

最后：大家應(yīng)該警醒，就算在醫(yī)院，也不要沉溺在“安穩(wěn)”的美夢(mèng)中酣睡，時(shí)代在改變，鐵的飯碗也會(huì)裂開。

（文章來源于ＨＣ３ｉ數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）