近期，網(wǎng)上一篇《要退５年的夜班費(fèi)和績效工資，不退不讓晉升職稱，可咋辦？》的文章引起了社會廣泛關(guān)注。

文章稱，云南一名醫(yī)務(wù)人員爆料，其所在醫(yī)院要求他們退回夜班費(fèi)和績效工資，所涉時間為２０１５年至２０１９年。文章配圖顯示，被曝醫(yī)院違規(guī)超額自行發(fā)放在職在編人員獎勵性績效工資１２３０２８６１．６５元，違規(guī)自行發(fā)放在職在編人員夜班費(fèi)及交通補(bǔ)貼共計(jì)１４６０２９０元。

文章中，該醫(yī)務(wù)人員爆料，其所在醫(yī)院要求他們退回每晚３０元的夜班費(fèi)，所涉時間為２０１５年至２０１９年。且不僅要退夜班費(fèi)，還要退績效工資，不退不給晉升職稱，醫(yī)院不交資料到衛(wèi)健委。合同制員工不退、后勤員工不退、每月績效低于１６００元的不退（“領(lǐng)導(dǎo)解釋說，本來人家就領(lǐng)的少，再喊他們退，他們跳起來鬧咋辦？”文中稱）。

據(jù)爆料人截圖顯示，其要退４萬多元，包含夜班費(fèi)９１００元。截圖還顯示，大部分職工沒退，部分要進(jìn)（晉）職稱的員工實(shí)在沒辦法就退了，還有部分退的少的退了。６月份剛好有一批進(jìn)（晉）職稱的，現(xiàn)在明確通知不退款不把他們的資料交到衛(wèi)計(jì)委（衛(wèi)健委）。爆料人稱，在編臨床醫(yī)務(wù)人員請假多、上班少、外出進(jìn)修時間長、只要績效工資月均低于１６００元的也不用退，現(xiàn)在是多勞多退，不按比例的退。

紅星新聞記者就「夜班費(fèi)和績效退費(fèi)問題」致電當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委。相關(guān)工作人員表示，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的夜班費(fèi)和績效是正常發(fā)放的，現(xiàn)在組織退費(fèi)的部分是當(dāng)初多發(fā)放的違規(guī)部分。

關(guān)于夜班費(fèi)和績效是衛(wèi)健委統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)還是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行制定的問題，該工作人員表示不了解具體情況。而關(guān)于不退費(fèi)會影響醫(yī)務(wù)人員晉升一說，該工作人員則表示系謠言，“我們每年會有一次職稱評審，今年的已經(jīng)結(jié)束了，衛(wèi)健委沒有任何文件規(guī)定不讓評職稱?！?/p>

０１

五年夜班費(fèi)，一朝被收回

「退夜班費(fèi)」并不稀奇，早在２０１８年就有醫(yī)院發(fā)生過類似事件。

２０１８年，某醫(yī)院財務(wù)科發(fā)布通知稱：根據(jù)相關(guān)整改要求，經(jīng)醫(yī)院研究決定，對自２０１３年１月份起已發(fā)放的夜班費(fèi)予以分期收回。請各科室按照醫(yī)院要求積極配合，及時將發(fā)放的夜班費(fèi)交回財務(wù)科。

哪怕是五年前，這樣的通知也引起了廣泛的關(guān)注，不少醫(yī)務(wù)人員明確的表達(dá)了自己的訴求和觀點(diǎn)：

退回夜班費(fèi)，那那些上過的夜班該怎么算？是白干了還是以后醫(yī)務(wù)人員都可以不上夜班了？

按勞動法，每天工作８小時，５天工作制，到點(diǎn)兒下班，我們就不要加班費(fèi)！

記得剛剛上班的那會兒，一個月收入１０００，恨不得多給排夜班，因?yàn)橐粋€夜班可以有３０塊＋晚餐補(bǔ)助，現(xiàn)在回想一下，那真是拿自己的命不當(dāng)命?。?/p>

建議醫(yī)院取消夜班和夜間急診，我們寧愿不上夜班。順便把節(jié)假日三倍工資還給我們，還有加班費(fèi)，一個星期＊＊少上８０個小時的班！

輿情發(fā)生后，該醫(yī)院立即停止了“夜班費(fèi)”收回，并對全院職工進(jìn)行了政策說明和解釋工作，消除誤解。

在當(dāng)時，《醫(yī)師報》就曾對夜班費(fèi)退費(fèi)問題發(fā)布評論：

我們理解有關(guān)部門對于規(guī)范醫(yī)院財務(wù)制度、加大審查力度的做法，支持醫(yī)院按照科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算夜班薪酬，以匹配值夜班醫(yī)護(hù)人員高風(fēng)險、高負(fù)荷、高強(qiáng)度的勞動價值。

我們同樣反對簡單粗暴地將醫(yī)護(hù)人員夜班費(fèi)視為違規(guī)收入予以追回，同時對長期實(shí)行、名不正言不順、且極其微薄的加班費(fèi)制度提出質(zhì)疑：「在推行公立醫(yī)院薪酬制度改革的當(dāng)下，區(qū)區(qū)十幾元、幾十元的夜班費(fèi)，比起醫(yī)護(hù)人員連續(xù)２４小時、４８小時加班應(yīng)拿的工資少了多少？」

夜班費(fèi)可以取締，但請尊重醫(yī)護(hù)人員的勞動價值，值夜班的績效工資請按勞動法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并保障醫(yī)護(hù)人員合法的休息權(quán)益。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

０２

檢驗(yàn)人的“廉價”夜班

我們檢驗(yàn)人需要黑白顛倒的值夜班、上急診，一周三個夜班、一個夜班１２＋小時，這種情況是多少檢驗(yàn)人的日常…相對于一些非醫(yī)務(wù)行業(yè)，說實(shí)在話，艱辛很多。再換算下夜班的時薪，才是當(dāng)下醫(yī)務(wù)工作者＊＊扎心和尷尬的。

近日，浙江某三甲醫(yī)院一位醫(yī)務(wù)人員值完夜班后，在自己的社交平臺發(fā)了一條動態(tài)：

兩句簡簡單單的文字，卻引發(fā)了不少醫(yī)務(wù)人員的共鳴——「扎心」。三甲醫(yī)院、一個夜班、一頓早餐外賣，這些詞組合起來非常不協(xié)調(diào)，但現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷。

其實(shí)，早在２０１５年，一陜西醫(yī)生就爆料，其所在醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的夜班費(fèi)很可能要被取消。原因就在于，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在審查醫(yī)院經(jīng)營情況時，認(rèn)定醫(yī)院給醫(yī)務(wù)人員發(fā)放的夜班費(fèi)“缺乏相關(guān)文件支持，屬于違規(guī)發(fā)放津貼”，還就此事做了通報批評。

醫(yī)改專家徐毓才也曾說過：目前的巡查、審計(jì)都把“夜班費(fèi)”“值班費(fèi)”等當(dāng)做“違規(guī)”處理，輕則沒收，重則罰款，給予院長紀(jì)律處分。

種種變化，讓我們必須開始正視這一問題：這些年，已經(jīng)有越來越多的醫(yī)院開始取消夜班費(fèi)，夜班費(fèi)逐漸變成了一種“違規(guī)津貼”。

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